Es un documento oficial, personal e intransferible expedido por las administraciones laborales (Ministerio de Empleo y Seguridad Social y Consejerías de Empleo de las Comunidades Autónomas).

Sí. Desde el punto de vista del entorno formativo para quien quiere obtenerlo, los Reales Decretos de los Certificados de Profesionalidad establecen las competencias y capacidades que se adquieren al superar los contenidos de cada Certificado de Profesionalidad.

Desde el punto de vista del entorno laboral para personas con experiencia en esa profesión, se establecen también los criterios de evaluación, forma de acreditar la experiencia y, si procede, duración del módulo de formación práctica en una empresa.

Sí, tres. En total existen 80 certificados de nivel 1, unos 279 de nivel 2 y 262 de nivel 3.

CERTIFICADOS PROFESIONALIDAD LOPE DE VEGA  programa periódicamente la realización de diferentes certificados de profesionalidad tanto en modalidad online como presencial.

Para obtener el Certificado de Profesionalidad, el alumno tendrá que superar las Unidades Formativas (UF) que componen los Módulos Formativos (MF) correspondientes al Certificado.

Nivel 1: Estos certificados no exigen requisitos formativos ni profesionales. Basta con tener más de 18 años.

Nivel 2: Exigen capacidades especiales:

Titulación ESO. Prueba de acceso a ciclo formativo de grado medio. Certificado profesional del mismo nivel. Certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia profesional. Prueba de acceso a la universidad (PAU) para mayores de 25 años.

Nivel 3: Exigen conocimientos más específicos:

Título de bachillerato. Certificado de Profesionalidad del mismo nivel. Prueba de acceso a ciclo formativo de grado superior. Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma. Prueba de acceso a la universidad (PAU) para mayores de 25 y/o 45 años.

La duración media de un Certificado completo, incluyendo las prácticas, es de 466 horas.

La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y la formación profesional la define como el Conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral.. Una persona cualificada es una persona preparada, alguien capaz de realizar un determinado trabajo, que dispone de todas las competencias profesionales que se requieren en ese puesto.

La Ley Orgánica 5/2002 , de 19 de junio, de las cualificaciones y la formación profesional define la competencia profesional como El conjunto de conocimientos y capacidades que permitan el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo.

Estas competencias pueden adquirirse mediante formación o por experiencia laboral (las Administraciones convocarán anualmente procedimientos de acreditación de competencias profesionales atendiendo a las necesidades del mercado laboral).

El conjunto de unidades de competencia con significación para el empleo constituyen una cualificación profesional.

Una persona está cualificada cuando en el desarrollo de su trabajo obtiene unos resultados que están al nivel demandado por el sistema productivo.

Es el conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover y desarrollar la integración de las ofertas de la formación profesional, a través del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, así como la evaluación y acreditación de las correspondientes competencias profesionales, de forma que se favorezca el desarrollo profesional y social de las personas y se cubran las necesidades del sistema productivo.